如果可持续发展法规没有要求透明度，那么透明度是否仍然重要？

2月26日，欧盟委员会通过了一揽子提案，旨在简化欧盟规则并提升竞争力。其中关键的一项提案是修订《企业可持续性报告指令》（CSRD），使其仅适用于员工人数超过1,000人，且净营业额超过5,000万欧元或资产负债表总额超过2,500万欧元的欧盟企业。对于非欧盟企业，欧盟设定的营业额门槛将大幅提高至4.5亿欧元。

 

另一项拟议的变更是在原定于2026年和2027年开始提交报告的公司方面，将《企业社会责任指令》（CSRD）的报告要求推迟两年。此外，受《企业社会责任指令》约束的公司必须遵守的《欧洲可持续发展报告标准》也将进行修订和简化。

 

其考虑是，这些提案将降低复杂性，特别是对于那些可能难以满足《企业可持续性披露条例》（CSRD）行政要求的小型企业而言。另一项理由是，大型企业最有可能对可持续性产生更大的负面影响，因此它们将在这方面的报告工作中承担主要责任。

 

据报道，如果这些提案获得通过，将使约80%的企业被排除在《企业可持续性披露条例》（CSRD）的适用范围之外。

 

这些综合提案不仅给“谁在法律上必须在何时完成什么任务”带来了不确定性，还可能改变企业对可持续性透明度这一问题的整体看法。 

 

如果法律没有要求，他们还会努力追求透明度吗？

 

透明度还有价值吗？

这个问题答案取决于你如何看待透明度。

 

那些仅将透明度视为企业运营方式及其影响的一种行政要求的企业，在没有法律强制要求的情况下，可能会决定不采取相关措施。

 

但那些将透明度视为机遇而非义务的企业，将继续从这种做法中发现价值。

• 发掘财务改进之处

关于商业透明度的讨论大多集中在可持续性影响上，这可能会让人觉得这个概念带有负面色彩。毕竟，任何商业活动都难免会对环境产生某种影响。

 

但透明度也有其积极的一面。因为通常情况下，为改善环境影响而采取的变革措施，往往也能带来经济效益。

例如，企业产生的废弃物数量将成为一个可持续发展问题。但通过识别和量化这一问题，该企业可以寻找减少废弃物的方法。而且，通过减少废弃物——例如识别表现不佳的产品线并将其淘汰——企业还可能节省成本。

 

无论您是否以可持续发展为目标，您的企业都必须承担各项成本，例如人力、原材料、制造、能源等。只要花时间对所有这些方面进行审核，您就能发现改进的契机。 

 

给员工支付更公平的工资，可能会降低您的雇佣成本，因为这样可以减少员工流动率，从而减少培训工作。采用更可持续的能源，可能会使您的企业更能抵御能源市场的波动。

• 建立信任

透明度使企业更容易对其影响承担责任并加以改进。从本质上讲，它消除了企业“言行不一”的现象。

 

这对你来说或许并不重要，但对消费者的信任至关重要。没有人愿意被欺骗或感到被误导，而且在当今世界，丑闻是藏不住太久的。 

 

一旦消费者意识到某些既定的商业做法，例如焚烧滞销产品，这些做法往往就会被废止。而且，如果缺乏透明度，诸如“绿色洗牌”之类的问题就会侵蚀公众对所有宣称注重环保的企业所建立的信任。

 

因为归根结底，透明度的作用就在于此——它能建立信任。它表明一家公司清楚自己的运营方式，并且能够为任何积极的声明提供依据。这并不意味着它必须做到完美，因为那是不可能的。这意味着该企业已承诺与消费者保持开放对话，并致力于做得更好。

 

信任不仅对消费者很重要。供应商可能只会选择与透明度高的企业合作，这样他们才能相信这些企业确实能做到他们所承诺的。如果一家公司正试图构建可持续的价值链，这一点就尤为重要。

投资者可能还希望与在可持续发展方面表现突出的企业合作。不过，只有当这些主张有可靠、可验证且透明的数据作为支撑时，投资者才会对此予以信任。

 

• 风险识别与管理

通过公开透明地评估企业面临的可持续发展风险与机遇——以及企业自身产生的影响——这一过程，将使您处于有利地位，从而更好地管理这些风险。

 

风险可能属于运营层面，例如气候变化对贵公司制造中心的影响；也可能属于法律层面，例如法律法规的变更；此外还可能涉及声誉风险，包括消费者对贵公司供应链中不道德工作做法的抵制。

 

这些风险可能包括一些您在未经历成为透明企业的过程之前可能忽略或未能识别的风险。 

 

一旦了解了风险所在，您就可以将可持续发展活动集中在这些领域，并根据影响程度确定投资优先级。

• 法律法规总是不断变化的

欧盟《综合法案》提案所表明的是，立法并非一成不变。它会随着时间的推移而变化和演进。有时，两次修订或出台新立法之间会相隔许多年；有时，变化的步伐则更快。

 

不过，在重大立法方面，没有任何事情能那么快。最近的综合法案提案就是明证——这些修正案在正式通过之前，仍需经过协商和批准。此外，在将修正案转化为法律的过程中，还会有一段空窗期，这些修正案才会正式生效。

 

这意味着，对于属于“第一批”适用范围的公司而言，CSRD目前仍然适用。这些公司是指员工人数超过500人的大型公共利益公司，它们必须在2025年就截至2024年12月31日的年度提交报告。

 

总之，这些公司无法忽视其透明度义务。而根据《综合提案》，“第二波”和“第三波”中的公司其报告截止日期可能会被推迟，但目前尚不清楚这些提案是否会被采纳。

 

企业可能需要为提案被否决或需进行协商的情况做好准备。此外，它们可能还需遵守其他《绿色协议》相关法规，例如《欧盟可持续产品生态设计条例》。

 

应对这一切的最简单方法，就是采取措施让企业变得更加透明。如果企业现在就贯彻扎实的透明度与信息披露原则，那么无论未来面临什么要求，企业都能更轻松地予以遵守。

 

企业希望做得更好

企业的经营目的在于开展业务——例如赚取利润。但这并不意味着大多数企业不希望在自身活动对人和环境的影响方面做得更好。

 

这一点在小型企业中尤为明显——这类企业可能已无需再遵守《企业可持续报告指令》（CSRD）。

 

毕竟，如果我们看看B Corp认证——该认证表明一家企业达到了经核实的绩效、问责制和透明度方面的高标准——那么目前9,500多家B Corp企业中，绝大多数都是中小企业。

 

欧盟《综合法案》提案将允许未纳入《企业可持续性披露条例》（CSRD）适用范围的企业，仍可通过自愿性标准报告其可持续性影响。这些标准由欧洲财务报告咨询小组（EFRAG）制定，也是中小企业作为价值链的一环向大型企业披露可持续性信息时将采用的标准。

 

或许许多小型企业会出于上述种种原因，选择自行报告其影响——就像它们选择申请B Corp认证及其他认证一样。

 

如果你在想这对他们有什么好处，不妨看看B Lab UK的报告：获得B Corp认证的小企业表现优于整体市场。2023年至2024年间，这些企业的营收增长了23.2%，而全国平均增长率仅为16.8%。

 

立法可能要求透明度，也可能不要求，但对许多企业而言，这并不重要。透明度本身就具有价值。